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关于做好2020年教职工年度考核的通知

来源:人力资源部管理员 发布时间:2021-01-06 作者: 阅读数:1259次

各学院、部门:

为全面、客观、科学、公正地评价部门及个人履行岗位职责情况,并为教职工晋级、聘任、奖惩等方面提供依据,根据上级有关文件精神,现就学院2020年度职能部门考核及教职工年度考核工作安排通知如下:

一、考核领导小组

学院成立年度考核工作领导小组,负责学院教职工年度考核办法的制定、考核工作的组织实施、考核工作中的异议处理等。

组长:王艳管力明

成员:马建军、蒋叠峰、张晓泉、徐毅鹏、彭萌萌、叶岩明

二、考核对象

(一)20207月1日后新进学院工作的教职工参加本部门考核,进行个人小结,参与考核评议,不评定考核等级,不计入优秀比例计算基数;如该教职工2020年累计工作半年以上(不含半年),经原工作单位出具原单位工作期间考核鉴定意见,经学院审核认定,可评定考核等级;

(二)20209月1日后校内岗位调整离开原部门(学院)的教职工在原部门(学院)参加考核,交个人书面总结,不参加集中考评;

(三)学院派出挂职人员一般由所在部门按其所承担的工作任务,参照挂职人员工作总结和挂职单位提供的书面材料,对其进行考核并确定考核结果。在外挂职6个月以上的人员,可由外单位根据其挂职锻炼情况提供参考意见,经学院审核后确定结果;

(四)由学校批准出国和参加国内或国外各类培训、学习的人员,应参加所在部门的年度考核,主要根据培训学习的表现和成绩确定考核等级;

(五)请假(包括病假、事假)累计超过半年的,不评定考核等级。

(六)二级学院组织员参加机关中层正副职考核,兼任教学行政秘书和辅导员的教师在兼任岗位所在部门考核。

三、考核安排

(一)2021年1月13日前,教职工做好年度个人总结,填写《年度考核表》(一式两份,正反面打印,部门负责人签字,见附件1、附件2)。

(二)考核安排

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(三)2021年1月13日前,各考核小组汇总和上报考核结果,由学院统一公示。

四、考核要求

(一)二级学院考核以学院为单位组织进行,以集中考核的方式按照教职工个人总结、群众民主评议、负责人审定的流程进行。

(二)学院中层正副职的年度考核,由学院组织院领导、党代会代表、工会和教代会代表、民主党派、群众、高级职称教师代表对中层正副职的年度考核、述职述廉情况进行综合评价,相关程序详见附件4。

(三)各机关、二级学院可评“优秀”的指标数见附件5。

五、其他事项

(一)校事业编制教职工考核结果为“优秀”的,作为校级优秀的推荐人选;考核结果为“合格”的,对应于学校年度考核“合格”;考核结果为“基本合格”的,对应于学校年度考核“基本合格”;考核结果为“不合格”的,对应于学校年度考核“不合格”。

考核优秀人员学院下文予以公布,给予一定物质奖励;考核基本合格或不合格人员不享受绩效考核奖,次年不晋升薪级工资,一年内不得晋升职务、不得申报专_业技术职称资格,连续两年年度考核不合格者,予以解除聘用合同。

(二)考核结束后,以部门、系部为单位,将填写好部门意见的教职工《年度考核表》(一式两份)以及《考核结果汇总表》(见附件1、附件2、附件3)汇总至人力资源部(格致楼424室),电子稿发至邮箱:zzrs@hdu.edu.cn。

 

附件:1.《掌上彩票app下载2020年教学科研岗位人员年度考核表》

2.《掌上彩票app下载2020年非教学科研岗位人员年度考核表》

3.《掌上彩票app下载2020年教职工年度考核结果汇总表》

4.《中层正副职述职内容与程序》

5.《掌上彩票app下载各单位评优指标》

 

 

 

20211月6日

关于做好2020年教职工年度考核的通知.doc